L'Unità Operativa si occupa della pianificazione e implementazione delle politiche attive del lavoro, coordinandosi strettamente con il Settore della formazione, dell'autoimpiego e dell'autoimprenditorialità.
Questa Unità lavora per migliorare e ottimizzare i servizi offerti ai lavoratori e ai datori di lavoro, assicurandosi che siano efficaci e rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro.
L'Unità si occupa anche della programmazione delle attività e del coordinamento delle istituzioni del mercato del lavoro. Questo include la definizione di piani e programmi destinati al miglioramento della rete istituzionale dei servizi per l’impiego e dei servizi per il lavoro accreditati. L'obiettivo è garantire un'integrazione e un'efficace cooperazione tra le diverse entità coinvolte nel supporto all'occupazione.
Inoltre, l'Unità gestisce il placement e gli incentivi per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, promuovendo opportunità occupazionali e facilitando il matching tra le esigenze delle imprese e le competenze dei lavoratori. Essa è anche responsabile della programmazione e gestione degli avvisi pubblici e delle misure di politica attiva, utilizzando risorse regionali, nazionali ed europee per finanziare interventi mirati a sostenere l'occupazione e la formazione professionale.

L'Unità Operativa si occupa di attuare azioni di sistema finalizzate al potenziamento dei servizi per l'impiego. Le principali responsabilità dell'Unità includono l'elaborazione e la raccolta dei dati relativi al mercato del lavoro e alle politiche del lavoro, garantendo che le informazioni siano precise e aggiornate. Questa attività è fondamentale per fornire una base solida per le decisioni e le strategie in ambito lavorativo.
In aggiunta, l'Unità è responsabile della sistematizzazione, estrazione ed elaborazione dei dati per l'Osservatorio sul Lavoro. Questa attività include la preparazione e l'analisi dei dati necessari per le valutazioni e i report dell'Osservatorio, contribuendo a una comprensione approfondita delle dinamiche del mercato del lavoro.
Infine, l'Unità si occupa della predisposizione dei report obbligatori richiesti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS) e per l'Osservatorio sul Lavoro. Questi report sono essenziali per garantire la trasparenza e la rendicontazione delle attività e dei risultati raggiunti.

L'Unità Operativa "Relazioni con le Imprese e Sviluppo Economico" è incaricata di facilitare e promuovere le interazioni tra il Settore pubblico e quello privato, con l'obiettivo di stimolare lo sviluppo economico e supportare la crescita delle imprese nella regione. Le principali attività dell'ufficio includono l'elaborazione e l'implementazione di politiche e strategie volte a creare un ambiente favorevole per le imprese e a sostenere lo sviluppo economico regionale.
L’Unità, inoltre, garantisce un approccio integrato e strutturato volto a ottimizzare i processi di selezione, inclusi recruiting day presso la Cittadella Regionale, favorendo la collaborazione con le imprese e assicurando il raggiungimento degli obiettivi occupazionali regionali (DGR n. 481 del 13 settembre 2024).
L’Unità svolge anche un ruolo fondamentale nel monitoraggio e nella valutazione delle politiche e degli interventieconomici, raccogliendo datie feedback per migliorare continuamente le strategie di sviluppo e garantire che siano efficaci nel rispondere alle esigenze del mercato. Collabora con altre istituzioni pubbliche, associazioni di categoria e organizzazioni imprenditoriali per garantire una visione integrata e coordinata delle politiche di sviluppo economico.

L'Unità Operativa è dedicata alla progettazione e attuazione di iniziative mirate a favorire l'inserimento e la partecipazione delle categorie svantaggiate nel mercato del lavoro.
Le principali attività dell'Unità includono lo sviluppo e la gestione di progetti speciali volti a creare opportunità di lavoro inclusive e a supportare le categorie svantaggiate nell'inserimento professionale, identificando e promuovendo soluzioni innovative e sostenibili che facilitino l'accesso al lavoro e la piena integrazione.
L'Unità si occupa anche della collaborazione con enti, organizzazioni e aziende per implementare progetti che prevedano misure di sostegno e adattamento specifico per le categorie svantaggiate.
Questo include la progettazione di programmi di formazione, l'adattamento dei luoghi di lavoro e la promozione di politiche aziendali inclusive.
Inoltre, l'Unità è responsabile del monitoraggio e della valutazione dei progetti in corso, assicurandosi che gli interventi siano efficaci e che raggiungano gli obiettivi prefissati. L'Unità raccoglie datie feedback per migliorare continuamente le iniziative e per garantire che le categorie svantaggiate abbiano accesso a opportunità lavorative adeguate e rispettose delle loro esigenze. Infine, contribuisce alla sensibilizzazione e alla promozione di buone pratiche sul tema dell'inclusione lavorativa, collaborando con le istituzioni e le parti interessate per promuovere un
ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

L'Unità Operativa si dedica alla progettazione, attuazione e monitoraggio di iniziative volte a promuovere l'uguaglianza di genere e a migliorare le opportunità lavorative per tutti, indipendentemente dal genere.
Le principali responsabilità includono lo sviluppo di politiche e programmi che affrontano le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro. Questo comprende la creazione e la promozione di interventi specifici per supportare la partecipazione e la carriera delle donne e degli uomini in vari settori professionali, con particolare attenzione a settori tradizionalmente dominati da un genere specifico.
L'Unità si occupa anche di progettare e implementare azioni per ridurre il divario salariale di genere e promuovere condizioni di lavoro eque. Ciò include l'analisi dei dati sul lavoro per identificare e affrontare le disparità esistenti e la promozione di politiche aziendali che favoriscano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Inoltre, l'Unità collabora con istituzioni, organizzazioni e imprese per sensibilizzare e formare su tematiche di genere, contribuendo a creare una cultura lavorativa che valorizzi la diversità e l'inclusione. Essa si impegna a garantire che le normative e le pratiche relative al lavoro siano in linea con i principi di parità di genere e promuova misure che facilitino l'accesso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro.